В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Департамент тарифной и ценовой политики Тюменской области (далее – Департамент) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области:
1. Заместитель начальника отдела тарифного регулирования в сфере водоснабжения, водоотведения и коммунальном комплексе управления регулирования и контроля в сфере жилищно-коммунального комплекса (главная группа должностей категории «специалисты»);
2. Заместитель начальника отдела инвестиционных, производственных программ и энергоэффективности (главная группа должностей категории «специалисты»).
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
Образование: наличие высшего образования.
Стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки к должностям - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации; общих принципов организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; Устава Тюменской области; системы органов государственной власти и органов местного самоуправления Тюменской области; структуры и полномочий исполнительных органов государственной власти Тюменской области; Положения о Департаменте тарифной и ценовой политики Тюменской области; Положения о структурном подразделении Департамента; федеральных законов, законов Тюменской области, иных нормативных правовых актов, правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей; основ организации прохождения государственной гражданской службы; общих принципов служебного поведения государственного гражданского служащего; основных принципов противодействия коррупции; методов управления коллективом; аппаратного и программного обеспечения компьютера; методов применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; правил делового этикета; служебного распорядка Департамента; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
Профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: руководства структурным подразделением; оперативного принятия и реализации управленческих решений; подготовки проектов нормативных правовых и правовых актов; ведения деловых переговоров; систематизации информации; умения контролировать и анализировать; прогнозирования последствий принимаемых решений; публичного выступления; подготовки делового письма; эффективного сотрудничества с коллегами; эффективной и последовательной работы по взаимосвязям с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и населением; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению поставленных задач; эффективного планирования служебного времени; систематического повышения квалификации; работы со служебными документами; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; пользования оргтехникой и программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы в текстовом редакторе; использования электронной почты; работы с электронными таблицами; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; подготовки презентаций.
Условия прохождения государственной гражданской службы Тюменской области определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области».
Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Тюменской области и замещении должности государственной гражданской службы Тюменской области заключается между представителем нанимателя в лице директора департамента и гражданским служащим на основе приказа Департамента о назначении на должность. В служебном контракте закрепляются права и обязанности гражданского служащего и представителя нанимателя. Должностные обязанности гражданского служащего определяются в должностном регламенте, прилагаемом к служебному контракту. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание. В служебном контракте определяются служебное время и время отдыха: ненормированный служебный день, ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. Служебный контракт заключается на неопределенный срок. Гражданскому служащему при прохождении гражданской службы обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Гражданскому служащему предоставляются государственные гарантии, он подлежит обязательному и дополнительному медицинскому страхованию.
Для участия в конкурсе необходимо представить в отдел правового обеспечения и кадровой работы департамента тарифной и ценовой политики Тюменской области, находящегося по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 24, каб. 408 в рабочие дни пн-чт с 08.45 до 18.00, пт с 09.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00, гражданам следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 16.10.2007), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте тарифной и ценовой политики Тюменской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте тарифной и ценовой политики Тюменской области, представляет в департамент заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 16.10.2007).
Документы принимаются по 12 марта 2015 года (включительно).
Предполагаемая дата проведения конкурса - 5 июня 2015 года.
Место проведения конкурса: Департамент тарифной и ценовой политики Тюменской области, находящийся по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 24, каб. 406.
Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Для проведения конкурса приказом департамента тарифной и ценовой политики Тюменской области создается конкурсная комиссия.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте правительства Тюменской области по адресу www.admtyumen.ru и на сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» www.gossluzhba.gov.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе.
Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в департамент. Отдел правового обеспечения и кадровой работы департамента проводит проверку достоверности сведений, представленных гражданами на имя директора департамента.
Директор департамента не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области, их соответствия квалификационным требованиям к должности. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность либо отказа в назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку.
По результатам конкурса издается приказ департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ департамента о включении его в кадровый резерв департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте правительства Тюменской области и на сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.
Информацию о порядке проведения конкурса также можно узнать по телефонам (3452) 55-65-61, (3452) 55-65-62, (3452) 55-65-63. |